广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司，有正式员工1100多名，劳务派遣工900多名，而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名，超过了正式员工。监管部门称，该企业有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改。（2月14日《中国青年报》）
这件事，在规模较大的世界500强企业里出现，真让人百感交集。就业压力像一座大山，令人喘不过气来，慌不择路，许多大学生在步入成人社会及求职、择业前，将实习作为择业的一条捷径，大企业的金字招牌更成为他们的目标；用工荒的形势，又使得用人单位另辟蹊径，为谋取高额利润，大招实习生从事简单劳动，以低劳动成本获得等同的劳动价值。
劳动法规中，并没有“实习生”的说法。实习生，应该是没有毕业但即将毕业的大学生，在有工作经验人员指导下，学习实际工作经验，准备适应某一种工作的人。实习，是学校教学的一部分，他们通过劳动也能创造社会价值，但不同于用人单位的劳动者，不能获得用人单位正式员工享有的基本权利和劳动福利待遇。
不过，实习生不应该是无期限的，也不能成为企业的廉价劳动力。其中的问题之一，是有的学校将学生视为摇钱树，或者利用学生就业欲望，与大企业联姻，缩短学生的在校学习时间，延长在外“实习”的时间。说得通俗一点，是学校抓住大学生的“把柄”，为扩大学校就业率和渔利做努力。所以，执法单位勒令相关企业整改时，也不要忘了学校教育操作上的问题，即督促实习生较多的学校拿出整改规划，或对其作出相应处理，使其教学走上正轨。
在实习生问题上，还应该依照劳动法律规定，对实习生的相关待遇进行规范。如实习期限应与试用期限的概念相统一，缩短实习生的实习时间。如果实习生愿意留在实习单位工作，应视为劳动合同的一部分，及时将实习生转为劳动合同用工，制约用人单位借机渔利。这样，用人单位就不会因用工低成本大招实习生了。
（作者系江苏职员）