护工在医院里属于特殊群体，她们劳动合同签订率低，工资收入较低，无法进入社会保险，在发生权益纠纷时，大多数护工都因无法证明劳动关系而败诉。
刘香（化名）是由医院后勤部门统一聘用管理的护工，在护工队伍中算是“正规军”，与医院解除劳动关系时，她打了一场维权官司。
工作11年被辞退
1998年3月，刘香到安徽省庐江县一家医院从事清洁等后勤服务工作，与医院一直没有签订书面劳动合同。2009年刘香的月工资是500元，医院也未给她办理养老保险。同年7月，医院想辞退刘香，双方经协商签订了《解除劳动关系协议书》，约定：从2009年7月10日起解除双方的劳动关系；刘香工作年限11年零4个月，支付她补偿金6190元（含社会保险），双方的权利义务从此终止，一方不得要求另一方承担任何费用和责任。协议签订后，医院按约支付刘香一次性补偿金6190元。
同年8月，越想越觉得委屈的刘香向庐江县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院缴纳应为她承担的社会保险费；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资；额外支付她一个月工资。该委员会裁决：医院为刘香缴纳2008年1月至2009年7月由单位承担的养老保险费；医院支付刘香2008年2月至2009年6月期间的双倍工资1.7万元，剔除已领取的工资，医院一次性支付她工资8500元；额外支付刘香一个月工资500元。
医院对此裁决不服，向庐江县人民法院提起诉讼。
一审判决双方均不服
庐江法院认为，刘香自1998年3月起即在医院工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。医院依法应为她办理在职期间的养老保险及落实相应福利待遇。
而且根据劳动合同法的规定，医院未与刘香签订书面劳动合同，依法应支付她双倍工资。双方自行签订解除劳动关系的协议中就经济补偿问题所作的约定，违反了劳动法的规定，该项内容无效。
庐江法院认为，刘香另要求医院额外支付她一个月的工资，因双方系经平等协商自愿解除劳动关系，对其请求不予支持。
庐江法院一审判决医院为刘香缴纳自2008年1月至2009年7月由医院承担的养老保险费；医院支付刘香自2008年2月至2009年6月期间的双倍工资1.7万元，剔除此期间已领取的工资外，医院应一次性支付她工资款8500元。
一审宣判后，医院与刘香均不服判决，向巢湖市中级人民法院提起上诉。
医院称，依据双方自愿协商签订的《解除劳动关系协议书》，医院不应向刘香支付双倍工资。农民工养老保险政策尚未出台，一审判决医院为刘香缴纳养老保险费缺乏政策依据。
刘香上诉说，医院应从1998年3月起为她缴纳养老保险；医院额外支付她一个月工资有充分的法律和政策依据。
二审认定工资双倍补
医院应否为刘香缴纳养老保险费？缴纳期限如何计算？
巢湖中院认为，刘香在医院从事清洁工作11年多，月工资500元，根据劳动合同法的规定，医院与刘香解除劳动关系的经济补偿金为5750元，而双方协议约定6190元，仅有440元作为养老保险金予以补偿，不足以缴纳养老保险金，该项协议内容无效。
根据劳动合同法以及相关法规、规章的规定，只要是双方形成了劳动关系，劳动者即应享有养老保险等福利待遇，并未对劳动者的户籍进行限定。
2005年12月14日，国务院颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，扩大了养老保险的覆盖范围。刘香符合上述决定的就业人员范围，医院应从2005年12月起为刘香补缴养老保险金。
巢湖中院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未在该法实施后一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。但原判适用劳动合同法第八十二条的规定，判决医院支付刘香2008年2月至2009年6月的双倍工资属于适用法律不当。按照《劳动合同法实施条例》的规定，医院应向刘香支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。双方当事人系协商解除劳动关系，医院不应额外支付刘香一个月的工资。
最终，巢湖中院终审判决医院为刘香缴纳自2005年12月至2009年7月由医院承担的养老保险费；医院支付刘香自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资1.1万元，扣除已领取的工资以及440元养老保险金，医院应一次性支付5060元。