重庆劳动律师网

中国法院网讯 (曹蕾)　史先生在丰台某医院从事放射诊断工作，后因患病无法继续担任此项工作，双方解除合同后，仲裁裁决史先生应支付给医院培训违约金7万余元。史先生将医院告上法庭，要求判决确认自己不需要支付这笔违约金。近日，北京市丰台区人民法院已正式受理此案。

　　原告史先生诉称，原告于2007年7月到被告医院的放射科从事放射诊断工作，并签订了《北京市事业单位聘用合同书》，合同期限自2007年8月1日至2012年7月31日。2007年11月，医院组织的体检结果显示，原告的各项数值均明显低于正常值，原告针对白细胞低的病症曾服用多种常规药品效果均不明显。2010年9月1日复查结果显示原告的病情并无好转。由于无法继续从事放射工作，原告多次与医院协商调离原岗位，医院均不同意。原告于2011年9月21日向仲裁委员会申请仲裁，2011年3月，仲裁裁决原被告解除合同，但原告应支付被告培训违约金73065.5元。

　　原告认为，原告在2010年开始就以身体不适多次向被告提交辞职信，被告未予理睬，既不支付原告工资，也不为原告转移人事档案关系和进行职业病鉴定。原告并未构成违约，不应承担违约金。请求法院判决确认原告不支付违约金73065.5元。

　　目前，本案正在进一步审理之中。