案情简介
王先生于2003年1月1日进入某贸易公司，入职后双方未签订过劳动合同。在《劳动合同法》颁布后，双方签订了一份期限为2008年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。该合同期满前，公司表示愿意再续订一份五年期的劳动合同。王先生自认为已在公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。
仲裁庭审中，王先生提出：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。公司则认为，《劳动合同法》颁布于2008年，王先生自2008年起未工作满十年，是否签订无固定期限劳动合同还应看公司是否有订立的意愿。
最终，王先生的请求得到仲裁委支持。
案件评析
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
“连续工作满十年”的规定，应理解为从用工之日起计算，还是从《劳动合同法》实施后在本单位的工作年限呢？根据《劳动合同法实施条例》第九条特别规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”。显然本案中从王先生2003年1月1日入职计算，已连续工作满十年。同时根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，即王先生提出订立无固定期限劳动合同的，公司就应当与其订立无固定期限劳动合同。因此王先生的请求得到仲裁委支持。