钟某2008 年6 月15 日入职深圳某公司，入职时签订了三年期劳动合同，即合同期限至2011 年6 月14日。在合同即将到期的前一天（即2011 年6 月13 日），公司通知钟某说，公司将于 14 日终止双方的劳动合同关系不再续约，并答应支付给钟某三个月工资作为补偿。
钟某觉得很突然，自己一点准备都没有，公司没有提前一个月通知终止劳动合同，应要再多支付一个月工资才行，即要赔偿自己 N+1 倍的工资才可， 否则，就是违法的。
那么，你觉得钟某的要求合理吗？
不合理
解析：
钟某显然是把劳动合同到期终止和企业过失性解除劳动合同，是否需要提前一个月书面通知搞混了。实际上，劳动合同法并没有规定"劳动合同期满终止，企业需要提前 30 天通知"的要求。另外， 劳动合同终止期限自签订劳动合同之日起，双方应该是很清楚的，这本身就等于有明确的告知了，双方都应该有"劳动合同到期有可能终止"的思想准备，这对双方来说是公平对等的，劳动合同到期终止，企业不一定非得要提前 30 天通知的，当然，如果劳动合同中有约定的，应从其约定。结合本案，如果其劳动合同中没有特别约定这一条规定，钟某的这一要求是不合理的，单位这样做并不违法。