56 岁的邱某在一家公司工作了十六年。他的合同于 2009 年3 月31 日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。
于是单位在 2009 年3 月1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。
邱某认为自己已经工作十六年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么，单位是否有权终止合同邱某的合同？邱某应该怎样保护自己的权利？
不能
解析：
一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。
但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条规定"劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；……"及第四十五条"劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止"之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。
本案中，由于邱某在单位已经工作了十六年，而且他现在已经 56 岁，正好距法定退休年龄不足五年， 所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，应将其劳动合同延续至其满法定退休年龄之日。