公司与员工签订了《出国培训协议》， 规定培训期为 1 年，培训结束员工回国后为公司服务 5 年，若服务期内提出辞职导致双方劳动合同解除，员工需向公司支付 20 万元违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用 10 万元
员工回国工作3年后提交辞职信，公司按照协议要求员工离职前支付 30 万元。员工只同意支付 6 万元的培训费用并离职。公司向劳动争议仲裁委员会裁决，要求员工承担违约责任。
公司要求合理吗？如果不合理，应赔偿多少钱？
不合理
解析：
相关法律条款：根据《劳动合同法》明确规定：用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该职工订立协议，约定服务期。职工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金， 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。