北京某电子行业企业规定，女性员工晚婚晚育产假最多为 128 天。员工在休产假期间，领了独生子女证，休完产假 128 天后，她给公司人力资源部请假，要求继续休产假到 158 天。
公司拒绝了员工的请求， 公司告知员工，她的劳动合同已经到期，公司本着照顾的做法，要求她递交辞职报告后才能批假，公司一次性支付剩下 45 天的工资。公司的这种做法合理吗？
不合理
解析：
本案例中，公司发现员工生产期间，公司不予放假，并以劳动合同到期，变相解除劳动合同的做法是违法的。女员工在三期类，不能够解除劳动合同关系。工资的发放，应按照公司的薪资管理制度执行。如果对方不支付生育产假期的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。