重庆劳动律师网

       职工向公司反应，其因身体问题需要住院，无法回到公司工作。

公司要求职工按公司流程休病假，职工多次未按流程提交医院证明，公司累计发出四次严重警告信，最终选择解除劳动合同，职工要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

合法

解析：在劳动合同履行期间，劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反劳动纪律的，即使在医疗期内，用人单位也可以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。