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      员工未婚生育，公司以员工违反计划生育为由，批准为“事假。事后员工申请仲裁要求公司支付产假工资，仲裁委不予支持。员工向法院提起诉讼。

无法享受产假工资

解析：

不符合计划生育规定的，不享受生育津贴，也不应享受产假期间的工资待遇。据此，该员工请求公司支付其产假期间的工资待遇不符合现行法律规定，不应予以支持。”