法定休假日期间，企业如安排劳动者工作，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资，可300%的工资究竟该以什么为基数来计算呢？由于制订工资的主动权在企业手中，有些企业往往会压低工资基数，这就侵害了职工的利益。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。同时，假期工资基数还不得低于本市规定的最低工资635元。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。在所有计算假期日工资中，惟有加班费的计算统一按20.92天为一个月的工作日。这就不考虑这个月到底有多少天的工作日了。