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我在江北一家公司上班一年半了。从进公司第一天开始就说要给我们签五险一金和劳动合同可到现在还是没有回付每天上班最少有12小时以上到18个小时有时还有24小时上班可加班费一分都没有说什么计件算这些不算的要自己做的才计算工资不知道这个加班是怎么计算有时连最基本的一个月680的工资都没有有时又有还有一个就是个人所得税我们上网是查不到的但是有时又交了的这个是怎么回事
发表时间：2010/6/9 17:47:27  发布人： 杰

请问下旷工在正常情况下是多少钱一天
发表时间：2010/6/3 10:15:34  发布人： 杨青明

我公司是一家经营客运服务的公司，在市场经济和改革的今天，目前全国运输企业大多是采取挂靠经营（承包）模式，即由投资人购车，将车挂靠到我公司经营，双方以经济合同形式约定，投资人自行聘用司机，生产运营由其独立完成，并承担相应的法律责任，司机工资由投资人按日120元/天结算，企业按行业管理要求对其监督指导，车主按合同约定每月向公司缴纳2000元的线路维持费用。鉴于这种情况，司机往往流动性较大，不固定，有的是干一天算一天，想走就走，出现大的违章或交通事故也是由车主在买单，司机根本不承担任何责任，只有享受权利，车主聘用的司机与我公司在人格上、经济上、组织上的从属性都较弱，请问这些车主聘用的司机与我公司有劳动关系吗。他们主张不签合同我公司需付双倍工资的理由成立吗，请给予帮助！
发表时间：2010/5/24 12:47:15  发布人： 李迎军

公司业务需要招数位兼职人员,请问有没有关于兼职的劳动相关规定?
发表时间：2010/5/6 14:20:29  发布人： 陈

现在我在重庆一家200多人的外资企业工作，厂房是租用的，中方占百分之十 外方百分之九十，现在外企有可能搬迁到浙江，我们现有工人，国家的法律有没有相应的政策保护或者支持，这种事情在法律上有没有任何条例可以解决，请律师帮忙咨询下，谢谢。
发表时间：2010/4/11 19:52:21  发布人： 岳宁