典型案例
经济补偿三倍封顶基数应执行新标准
离职证明中不应包含对劳动者不利事项
营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位经济损失
考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法
用人单位不得事后主张竞业限制协议无效
确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由
劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形
因政策导致部门迁移属于客观情况发生重大变化
不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益
未给员工缴纳工伤险 上班期间受伤谁买单
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