典型案例
怀孕女工未请假连续旷工 用人单位有权解除劳动合同
企业签订劳动合同不能仅约定试用期
先兆流产请病假属于旷工?法院判决公司解除劳动合同属违法
绩效考核医生四年都没有工资,法院将以何工资标准判决?
员工私自兼职,单位能否解除劳动合同
劳动者严重违反单位规章制度用人单位可以与劳动者解除劳动关系
劳动者主张权益应注意时效
用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据
因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同 单位无需支付二倍工资差额
用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定
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